Innovatives Ausbildungsmatching für kleine und mittelständische Unternehmen
Netzwerktreffen:
Azubi-Recruiting-Videos:
einfach & effektiv
Wie kann eine Karriereseite gestaltet werden, die potenzielle Azubis für den Beruf und das Unternehmen begeistert?
Das war Kernthema des Netzwerktreffens, das im Rahmen des Projektes MatchME den am Projekt teilnehmenden Unternehmen angeboten wurde.
Laut den Studienergebnissen der Azubi-Recruiting Trends 2022 gewinnt die Karriereseite immer mehr an Bedeutung. Zu den meistgenutzten Infokanälen der Bewerbenden zählen mit 83 Prozent Google und mit 77 Prozent die Karriereseite der Unternehmen. Die Studie zeigt außerdem, dass die Karriereseiten deshalb so wichtig sind, weil Jugendliche sich dort bevorzugt über offene Ausbildungsstellen, den Beruf und das Unternehmen informieren. Dabei wünschen sich die Jugendlichen auf der Karriereseite außerdem Transparenz, z.B. zu Verdienstdienstmöglichkeiten während und nach der Ausbildung sowie zur Übernahmequote. Die Möglichkeit eine direkte und schnelle Online-Bewerbung abzugeben, entspricht dabei ebenfalls dem Interesse der Jugend. 82 Prozent der Jugendlichen brechen zu aufwendige Bewerbungsformulare laut der Studie wieder ab.
Damit die Karriereseite die Aufmerksamkeit der Bewerbenden erhält, können Stellenausschreibungen im Video-Format von Nutzen sein. Diese können nicht nur die Karriereseite bereichern, sondern ebenfalls auf Social-Media für Begeisterung sorgen. Mit digitalen Stellenausschreibungen erhalten die Ausbildungsplatz-Suchenden einen Überblick über das Angebot im Unternehmen und Lernen idealerweise dabei direkt ihre Ansprechpartner kennen. Dabei bietet sich für das Unternehmen die Möglichkeit, sich in allen Facetten als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Während alle wichtigen Informationen gebündelt und leicht verständlich kommuniziert werden, haben die Unternehmen die Möglichkeit nachhaltigen Eindruck zu hinterlassen.
Wer überzeugt potenzielle Azubis eher als Azubis selbst?
Selbsterstellte Videos von Azubis wecken in dem Fall die größte Aufmerksamkeit der Generation Z, vor allem wenn diese in Kombination mit Spaß gedreht werden. Auch hier bestärkt die Azubi-Recruiting Trends Studie 2022, denn als wichtigster Faktor der Arbeitgeberattraktivität ist bei Bewerbenden die Atmosphäre gewählt worden.
Die projektteilnehmenden Unternehmen Hettich AG und Heggemann AG haben im Zuge des Netzwerktreffens durch die Projektleitung Monique Hopfinger und Projektmitarbeiterin Delisa Ajradini einige Erkenntnisse über die Gestaltung der Karriereseite und Azubi-Recruiting Videos mitnehmen können. Unteranderem lieferte Ausbildungsberater Anton Kartschmit spannende Erfahrungsberichte von unterschiedlichen Unternehmen zum Themenfeld.
Dabei wurden Herausforderungen sowie Lösungsansätzen der teilnehmenden Unternehmen diskutiert, sodass diese zum Ende der Veranstaltung zahlreiche Inspirationen für die Gestaltung der Karriereseite und die Erstellung von Recruiting-Videos erhielten.
Das Highlight des Netzwerktreffens bildete der Dreh eines eigenen Recruiting-Videos für die teilnehmenden Unternehmen. Gemeinsam mit den Auszubildenden bereiteten sie den Video-Dreh vor und kreierten mit der Recruiting-Video-Applikation JobFlash ein eigene digitale Stellenausschreibung. Somit sammelten die Teilnehmenden interessante Erkenntnisse darüber, was eine gute digitale Stellenausschreibung ausmacht, wie leicht diese mit innovativen Tools umzusetzen ist und welche Voraussetzungen zu schaffen sind.
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